Actividad 1. Usted, como aprendiz del Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras, labora en una empresa comercializadora de productos agroquímicos. Una señora de servicios generales que también trabaja en dicha empresa, es madre de familia y cabeza del hogar, le solicita le oriente sobre los principales riesgos a la que ella se haya expuesta en las labores de aseo que ella realiza, y de qué manera ella pudiera prevenir algunos trastornos de salud debido a manipulación de productos como desinfectantes que ella maneja, ejemplo, hipoclorito de sodio (límpido, clorox, Ajax), varsol, ácido muriático, pues, en el noticiero de la mañana estaban hablando sobre lo anterior y ella no entendió sobre el tema. Tiene usted conocimiento de cada uno de los temas anteriores? Para solucionar lo solicitado usted que haría?. Dada la situación particular de la señora, redacte un ensayo de una página sobre lo que usted sabe acerca de lo que ella le pregunta, este se debe socializar (esto es solo un diagnostico acerca de lo que usted sabe sobre riesgos en el trabajo).
Lo que tenemos entendido por el momento es que cualquier clase de químico es muy peligroso, y por esto ya se está prohibiendo la comercialización, ya que lo han utilizado para ser a daño a los demás personas, puesto que con cualquier mala manipulación puede causar irritación en la piel, quemaduras de alto grado y por desgracia hasta la muerte. Las empresas que hacen estos productos tienen que tener un buen manejo, y lo fabrican personas con todas las medidas de seguridad y obviamente es muy vigilado por las autoridades competentes; que ya seria las personas de salud ocupacional y demás. No debe ser vendido a cualquier establecimiento; hablando de químicos como el ácido muriático y entre otros. El clorox pues es un químico más suave que se utiliza en los hogares para desinfectar limpiar etc. Pero de igual modo hay que tener mucho cuidado con los niños. Muchos de nosotros en algún momento tuvimos que trabajar también haciendo aseo, limpiando con desinfectantes muy fuertes y que nunca tuvimos la oportunidad de que nos aconsejaran no tomábamos ninguna medida ni cuidado con ello y algún momento llegamos a sentir malestares, pero creímos que eso era cosas normales, y no eso es de atención por el momento no vemos las consecuencias, pero esperamos con la ayuda de Dios que en un futuro no lleguemos a tener enfermedades o complicaciones de la salud. Por eso le aconsejaría esta señora que por favor a la hora de hacer aseo se proteja muy bien, ya que estos productos son de muy alta peligrosidad, pueden producir trastornos, mareos, daños en la salud, y demás complicaciones, por ello es muy recomendable utilizar tapabocas, guantes, ropa gruesa ojala fuera con delantales, que piense en su familia ya que nadie quisiera que sufriera alguna enfermedad a futuro o peor aún, ocasionarle una lesión, que primero no podría trabajar por mucho tiempo, y los hijos dependen de ella , si nosotros mismos no nos cuidamos entonces quien.
La empresa debe tenerla en algún seguro médico y estar haciendo chequeos a menudo para saber las con
diciones de los empleados y saber si corren algún riesgo al seguir cumpliendo sus labores teniendo en cuento que muchas empresas no cumplen con este requisito que es velar por la salud y el bienestar de los empleados.
Esperamos haber orientado muy bien y haya tomado nuestros consejos, cualquier inquietud o dudad puede acercarse a autoridades competentes.
Actividad 3. La empresa donde usted labora está en proceso de organización y le solicitan a usted si puede colaborar con la implementación de los diferentes símbolos de prevención, alerta, seguridad, etc., que se requieren para garantizar el control de riesgos y/o problemas de salud en el conjunto de trabajadores. Puede usted llevar a cabo esta labor? Argumente su respuesta
Si porque para eso hemos estudiado y capacitado, tenemos que tener claro las normas de seguridad para nuestra salud y también dependiendo de qué tipo de trabajo vamos a implementar
• Consultar los siguientes términos y con ello construir la wiki
1. Accidente de trabajo:
Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
2. Enfermedad laboral
La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
Un caso alusivo podría ser el de un agente de tránsito que, en medio de una calle y soportando la polución y la radiación constante del sol, sufra con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar o en la piel.
3. Clasificación de riesgo y ejemplos
1. Condiciones de trabajo
2. El medio ambiente físico de trabajo
3. Los contaminantes químicos y biológicos
4. La carga de trabajo
5. La organización de trabajo
Ejemplos de condiciones de trabajo, son los siguientes:
Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones, ..
Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera profesional.
Los contaminantes químicos y biológicos
• Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:
• Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de prevención adecuados.
La organización del trabajo
• La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés por el trabajo e insatisfacción.
• La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
• El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando democrático y participativo.
• La falta de participación.
• La baja consideración social de la actividad que se realiza.
• La falta de identificación con la tarea.
• La falta de iniciativa.
• La falta de estabilidad en el trabajo.
4. Accidente común
1.- Caídas
El rápido y acelerado estilo de vida, en el hogar, en el trabajo, en las calles de tu ciudad o en donde sea que te encuentres, puede provocar distracciones que dan como resultado las caídas, la cuales en el peor de los casos pueden provocar la muerte.
2.- Choques y Colisiones
No es de sorprenderse que este tipo de accidentes este en los primeros lugares dentro del Top Ten, los malos hábitos y la falsa sensación de seguridad que tenemos provocan bastantes muertes en muchos países a causa de choques o atropellamientos.
3.- Cortes
Las cortaduras o perforaciones de tejido son producto de muchos factores, sin embargo lo que si puedes hacer es intervenir y detener las consecuencias que estos provocan: las hemorragias.
4.- Objetos extraños
Accidente frecuente en niños, el cual, como lo mencioné anteriormente, puede evitarse siempre y cuando la supervisión de un adulto se haga presente.
5.- Daño muscular por sobreesfuerzo
Frecuentemente causado por la ignorancia del ejercicio, posturas u otros factores correctos para cada persona, es decir, desconocemos los diferentes riesgos que puede provocar el hacer demasiado ejercicio, no calentar, hacer movimientos bruscos y otro tipo de situaciones que generan este tipo de accidentes.
6.- Quemaduras
Este tipo de accidentes pueden ser de los más dolorosos y difíciles de superar para quien los sufre de manera directa o indirecta, ya que deja marcas que son imposibles de borrar, y no solo me refiero a las de las cicatrices físicas, también las emocionales, para el paciente y para sus familiares.
Como en todos los accidentes de esta lista, es una situación que se puede evitar tomando algunas medidas de seguridad y siendo conscientes de muchos de los actos inseguros que llevamos a cabo en nuestra vida cotidiana y en nuestro trabajo.
7.- Pinchazos
Son comunes en personas descuidadas en su trabajo o en casa, ocurren por desgracia comúnmente en niños, debido a la falta de noción adecuada del peligro que corren en diversos escenarios de la vida cotidiana.
8.- Mordeduras y picaduras
Sobre este tema tengo muchos artículos que quiero que leas… sobra decir que puedes tomar también tus precauciones a la hora de encontrarte con cualquier animal que pueda provocarte una mordida o un piquete.
9.- Heridas punzo cortantes
Cabe aclarar que deben atenderse de manera rápida pues pueden ocasionar pésimas consecuencias a la víctima.
10.- Envenenamientos
Comúnmente se presentan estos accidentes por la falta de medidas preventivas (envases sin etiqueta de información, en botellas de líquidos comestibles, etc.) y los más afectados son los niños pequeños de casa.
5. Acto inseguro
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hace el trabajador al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
Dentro de los actos inseguros se encuentran los siguientes:
No cumplir normas de trabajo. No utilizar Equipos de Protección Personal. Interferir dispositivos de Seguridad. Realizar operaciones sin autorización o con autorización parcial. Emplear equipos inseguros o en forma peligrosa. Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos. Mal uso de herramienta. Trabajar a velocidades inseguras. Adoptar posiciones o posturas peligrosas. Falta de atención o alerta. Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender
6. Condición insegura
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.
Ejemplos:
Suciedad y desorden en el área de trabajo Cables energizados en mal estado (expuesto, roto, pelado) Pasillos, escaleras y puertas obstruidas Pisos en malas condiciones Escaleras sin pasamanos Mala ventilación Herramientas sin guardas de protección Herramientas sin filo Herramientas rotas o deformadas Maquinaria sin anclaje adecuado Maquinaria sin paros de Emergencia Cables sueltos
7. AFP
ADMINISTRACION PRIVADA DE FONDOS DE PENSIONES
AFP es la sigla de Administradora Privada de Fondos de Pensiones. Es en principio una sociedad anónima, de duración indefinida y con el único objeto de administrar un determinado fondo de pensiones y otorgar las prestaciones a favor de los trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones. Las prestaciones son de jubilación, invalidez, sobre vivencia y gastos de sepelio. Ni incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.
Tanto para constituirse como para efectuar publicidad, las AFP deben tener autorización de la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SAFP). Cada una de ellas administra un fondo que no integra su patrimonio y cuya contabilidad debe ser llevada por separado Cada AFP administra los fondos, invirtiendo sus recursos. La inversión debe generar una rentabilidad mínima. Garantizada por la reserva de fluctuación de rentabilidad mínima, garantizada por reserva de fluctuación de rentabilidad mínima, el encaje legal que se constituye con recursos propios y otras garantías que la SAFP determina de manera general.
Las AFP perciben por la prestación de sus servicios una retribución compuesta por una o por la combinación de los siguientes rubros: Una comisión no establecida en porcentajes que se expresa en moneda nacional. Comisiones porcentuales sobre la remuneración asegurable del afiliado y/o sobre los saldos administrados. La retribución es establecida libremente por cada AFP, debe ser única y de aplicación general para todos sus afiliados. Las inversiones de las AFP sólo pueden efectuarse en los porcentajes máximos establecidos por la ley y su reglamento.
8. ARL
ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES
Administradora de riesgos laborales, en el sistema de salud de Colombia;
9. EPS
Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar, dentro de los términos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía,
10. EXPOSICIÓN
Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energía electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser, etc.).
RUIDOS Y VIBRACIONES
Podemos definir el ruido como un sonido no deseado, molesto e intempestivo, una sensación sonora desagradable que en determinadas situaciones pueden causar alteraciones físicas y psíquicas.
La frecuencia del ruido se expresa en Hertzios (Hz) o ciclos por segundo. Su intensidad se mide en decibelios (dB) y varía de los 0 dB hasta los 140 dB.
Para poder mantener una conversación a una distancia normal (unos metros), el nivel de ruido no debe ser superior a 60 - 70 decibelios (A). Si no se consigue entender lo que dice otra persona, hablando normalmente a un metro de distancia, se puede sospechar que el ruido es excesivo.
Efectos del ruido.
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido continuo causa, frecuentemente, lesiones auditivas progresivas, que pueden llegar a la sordera. También los ruidos de impacto o ruidos de corta duración pero de muy alta intensidad (golpes, detonaciones, explosiones...), pueden causar, en un momento, lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.
2. TEMPERATURA Y HUMEDAD
La temperatura interna de cuerpo humano es de aproximadamente 37°C. Una temperatura extremadamente fría o caliente no es favorable para la salud y mucho menos para trabajar. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27° C. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará entre los 14 y 25° C. La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en locales donde exista riesgo de acumulación de electricidad estática, en los que el límite inferior será el 50%.
13. FACTOR DE RIESGO
Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidiciplinario, para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.
11. Seguridad
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante de accidentabilidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecenta las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios: Pasillo Superficies de tránsito Instrumentos de elevación Vehículos de transporte Máquinas Herramientas de trabajo Instalaciones en la faena
12. Factores de Origen
Los factores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en: Agentes físicos Agentes Químicos Agentes Biológicos
13. Características del Trabajo
Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos: Esfuerzo Manipulación de cargas Posturas en el trabajo Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en particular, derivan en una carga para el trabajador encausándose como una fatiga. La Ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre.
14. Organización del Trabajo
Los modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de adaptación, originando un gran número de síntomas tales como insatisfacción y el stress, la rama de psicología es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos: Monotonía Comunicación Automatización Ritmo de trabajo Jornada laboral.
15. Peligro
Peligro es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro.
Con frecuencia se confunde el “peligro” con un “agente dañino”. Por ejemplo, habitualmente se habla de "sustancias peligrosas", pero las sustancias no son "peligrosas" sino "dañinas". El peligro no reside en las sustancias, sino en la forma insegura en que se transportan, almacenan, procesan, utilizan, etc. sustancias dañinas. El peligro hace "probable" un incidente antecedente, mientras que el riesgo hace "posible" el daño consecuente del incidente
16. Riesgo
Es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral.
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este.
17. Clasificación
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en: Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos .Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo económicos. Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos.
18. Higiene industrial
La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
En concreto, podemos establecer que toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del ámbito laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia del seguimiento, y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos
19. Seguridad industrial
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
22. Incidente
Un incidente es, en derecho, un mini juicio. También puede definirse como una cuestión accesoria a un procedimiento judicial. Es un litigio accesorio con ocasión de un juicio, que normalmente versa sobre circunstancias de orden procesal.
El juez o tribunal de la causa, para poder entrar a resolver el procedimiento principal, deberán ir decidiendo primero todos los incidentes que puedan surgir, y que pueden ser muy variados. Ejemplos de incidentes pueden ser:
• Recusación del juez.
• Impugnación de pruebas.
• Recusación de un testigo.
• Solicitud de aplazamiento de un proceso.
• Etc.
23. Sistema de riesgo laboral
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección Social y el Ministerio de Trabajo.
24. Pensión de invalidez
Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen común.
Dentro de las contingencias que cubre el Seguro Social, se encuentra el pago de la pensión de invalidez de origen común, la cual se encuentra reglada en dos ordenamientos a saber, Ley 100 de 1993 y Ley 860 de 2003; los cuales se aplican teniendo en cuenta la fecha de estructuración del estado de invalidez, por cuanto dicha fecha es la que agota el supuesto de hecho de la norma aplicable.
Tiene derecho a la Pensión por Invalidez, la persona declarada inválida por la Junta Regional de Calificación Médica al haber perdido el 50 % o más de su capacidad laboral debido a un accidente común o una enfermedad de origen no profesional
25. Pensión de sobrevivientes
La pensión de sobrevivientes la reconocerá la Administradora de Riesgos Profesionales si muere un afiliado como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
26. Jornada laboral
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada
Estiló de vida
Estilo de vida o forma de vida1 son expresiones que se designan, de una manera genérica, al estilo, forma o manera en que se entiende la vida; no tanto en el sentido de una particular concepción del mundo -poco menos que una ideología, aunque sea esa a veces la intención del que aplica las expresión, cuando se extiende a la totalidad de la cultura y el arte-,2 como en el de una identidad, una idiosincrasia o un carácter, particular o de grupo -nacional, regional, local, generacional, de clase, subcultura, etc.-, expresado en todos o en cualquiera de los ámbitos del comportamiento (trabajo, ocio, sexo, alimentación, indumentaria, etc.), fundamentalmente en las costumbres o la vida cotidiana, pero también en la vivienda y el urbanismo, en la relación con los objetos y la posesión de bienes, en la relación con el entorno o en las relaciones interpersonales.
27. Normas de seguridad
Finalizado el tema de las inspecciones de seguridad nos metemos en otro que también es tratado en profundidad en el master oficial en prl: las normas de seguridad.
La norma de seguridad puede definirse como: la regla que resulta necesaria promulgar y difundir con la anticipación adecuada y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Las normas de seguridad van a ser la fuente de información que permite lograr una uniformidad en el modo de actuar de los trabajadores ante determinadas circunstancias o condiciones, para tener un comportamiento determinado y adecuado.
Las normas de seguridad son:
a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos que indican maneras obligatorias de actuar.
b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.
c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Inspección de seguridad
Las inspecciones son observaciones sistemáticas para identificar los peligros, riesgos o condiciones inseguras en el lugar de trabajo que de otro modo podrían pasarse por alto, y de ser así es muy probable que suframos un accidente, por tanto podemos decir que las Inspecciones nos ayudan a evitar accidentes
En la mayoría de los casos, si la persona que sufrió el Incidente o Accidente hubiera hecho un buen trabajo de inspección hubiera podido evitar la lesión o el daño, esto es, que si hubiera detectado el defecto o condición insegura; y lo solucionaba él mismo, o hubiera avisado a su Líder o Supervisor para solucionarlo; no habría ocurrido el incidente.
Incapacidad permanente parcial
Glosario jurídico-laboral
La incapacidad permanente parcial es aquella en la que, sin alcanzar el grado de la incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión), el trabajador sufre una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin que esté impedido para la realización de las tareas fundamentales de dicha profesión.
28. Incapacidad temporal
La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Emergencia
Emergencia es una situación fuera de control que se presenta por el impacto de un desastre.
La "Protección Civil" de Venezuela, en el artículo 4, por ejemplo, la define como: "Cualquier suceso capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de una comunidad, pudiendo generar víctimas o daños materiales, afectando la estructura social y económica de la comunidad involucrada y que puede ser atendido eficazmente con los recursos propios de los organismos de atención primaria o de emergencias de la localidad."
Aparece cuando, en la combinación de factores conocidos, surge un fenómeno o suceso que no se esperaba, eventual, inesperado y desagradable por causar daños o alteraciones en las personas, los bienes, los servicios o el medio ambiente, sin exceder la capacidad de respuesta de la comunidad afectada.
Se definen tres posibles estados de conducción que se producen en la fase de emergencia:
diciones de los empleados y saber si corren algún riesgo al seguir cumpliendo sus labores teniendo en cuento que muchas empresas no cumplen con este requisito que es velar por la salud y el bienestar de los empleados.
Esperamos haber orientado muy bien y haya tomado nuestros consejos, cualquier inquietud o dudad puede acercarse a autoridades competentes.
Actividad 3. La empresa donde usted labora está en proceso de organización y le solicitan a usted si puede colaborar con la implementación de los diferentes símbolos de prevención, alerta, seguridad, etc., que se requieren para garantizar el control de riesgos y/o problemas de salud en el conjunto de trabajadores. Puede usted llevar a cabo esta labor? Argumente su respuesta
Si porque para eso hemos estudiado y capacitado, tenemos que tener claro las normas de seguridad para nuestra salud y también dependiendo de qué tipo de trabajo vamos a implementar
• Consultar los siguientes términos y con ello construir la wiki
1. Accidente de trabajo:
Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
2. Enfermedad laboral
La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
Un caso alusivo podría ser el de un agente de tránsito que, en medio de una calle y soportando la polución y la radiación constante del sol, sufra con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar o en la piel.
3. Clasificación de riesgo y ejemplos
1. Condiciones de trabajo
2. El medio ambiente físico de trabajo
3. Los contaminantes químicos y biológicos
4. La carga de trabajo
5. La organización de trabajo
Ejemplos de condiciones de trabajo, son los siguientes:
Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones, ..
Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera profesional.
Los contaminantes químicos y biológicos
• Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:
• Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de prevención adecuados.
La organización del trabajo
• La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés por el trabajo e insatisfacción.
• La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
• El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando democrático y participativo.
• La falta de participación.
• La baja consideración social de la actividad que se realiza.
• La falta de identificación con la tarea.
• La falta de iniciativa.
• La falta de estabilidad en el trabajo.
4. Accidente común
1.- Caídas
El rápido y acelerado estilo de vida, en el hogar, en el trabajo, en las calles de tu ciudad o en donde sea que te encuentres, puede provocar distracciones que dan como resultado las caídas, la cuales en el peor de los casos pueden provocar la muerte.
2.- Choques y Colisiones
No es de sorprenderse que este tipo de accidentes este en los primeros lugares dentro del Top Ten, los malos hábitos y la falsa sensación de seguridad que tenemos provocan bastantes muertes en muchos países a causa de choques o atropellamientos.
3.- Cortes
Las cortaduras o perforaciones de tejido son producto de muchos factores, sin embargo lo que si puedes hacer es intervenir y detener las consecuencias que estos provocan: las hemorragias.
4.- Objetos extraños
Accidente frecuente en niños, el cual, como lo mencioné anteriormente, puede evitarse siempre y cuando la supervisión de un adulto se haga presente.
5.- Daño muscular por sobreesfuerzo
Frecuentemente causado por la ignorancia del ejercicio, posturas u otros factores correctos para cada persona, es decir, desconocemos los diferentes riesgos que puede provocar el hacer demasiado ejercicio, no calentar, hacer movimientos bruscos y otro tipo de situaciones que generan este tipo de accidentes.
6.- Quemaduras
Este tipo de accidentes pueden ser de los más dolorosos y difíciles de superar para quien los sufre de manera directa o indirecta, ya que deja marcas que son imposibles de borrar, y no solo me refiero a las de las cicatrices físicas, también las emocionales, para el paciente y para sus familiares.
Como en todos los accidentes de esta lista, es una situación que se puede evitar tomando algunas medidas de seguridad y siendo conscientes de muchos de los actos inseguros que llevamos a cabo en nuestra vida cotidiana y en nuestro trabajo.
7.- Pinchazos
Son comunes en personas descuidadas en su trabajo o en casa, ocurren por desgracia comúnmente en niños, debido a la falta de noción adecuada del peligro que corren en diversos escenarios de la vida cotidiana.
8.- Mordeduras y picaduras
Sobre este tema tengo muchos artículos que quiero que leas… sobra decir que puedes tomar también tus precauciones a la hora de encontrarte con cualquier animal que pueda provocarte una mordida o un piquete.
9.- Heridas punzo cortantes
Cabe aclarar que deben atenderse de manera rápida pues pueden ocasionar pésimas consecuencias a la víctima.
10.- Envenenamientos
Comúnmente se presentan estos accidentes por la falta de medidas preventivas (envases sin etiqueta de información, en botellas de líquidos comestibles, etc.) y los más afectados son los niños pequeños de casa.
5. Acto inseguro
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hace el trabajador al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
Dentro de los actos inseguros se encuentran los siguientes:
No cumplir normas de trabajo. No utilizar Equipos de Protección Personal. Interferir dispositivos de Seguridad. Realizar operaciones sin autorización o con autorización parcial. Emplear equipos inseguros o en forma peligrosa. Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos. Mal uso de herramienta. Trabajar a velocidades inseguras. Adoptar posiciones o posturas peligrosas. Falta de atención o alerta. Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender
6. Condición insegura
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.
Ejemplos:
Suciedad y desorden en el área de trabajo Cables energizados en mal estado (expuesto, roto, pelado) Pasillos, escaleras y puertas obstruidas Pisos en malas condiciones Escaleras sin pasamanos Mala ventilación Herramientas sin guardas de protección Herramientas sin filo Herramientas rotas o deformadas Maquinaria sin anclaje adecuado Maquinaria sin paros de Emergencia Cables sueltos
7. AFP
ADMINISTRACION PRIVADA DE FONDOS DE PENSIONES
AFP es la sigla de Administradora Privada de Fondos de Pensiones. Es en principio una sociedad anónima, de duración indefinida y con el único objeto de administrar un determinado fondo de pensiones y otorgar las prestaciones a favor de los trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones. Las prestaciones son de jubilación, invalidez, sobre vivencia y gastos de sepelio. Ni incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.
Tanto para constituirse como para efectuar publicidad, las AFP deben tener autorización de la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SAFP). Cada una de ellas administra un fondo que no integra su patrimonio y cuya contabilidad debe ser llevada por separado Cada AFP administra los fondos, invirtiendo sus recursos. La inversión debe generar una rentabilidad mínima. Garantizada por la reserva de fluctuación de rentabilidad mínima, garantizada por reserva de fluctuación de rentabilidad mínima, el encaje legal que se constituye con recursos propios y otras garantías que la SAFP determina de manera general.
Las AFP perciben por la prestación de sus servicios una retribución compuesta por una o por la combinación de los siguientes rubros: Una comisión no establecida en porcentajes que se expresa en moneda nacional. Comisiones porcentuales sobre la remuneración asegurable del afiliado y/o sobre los saldos administrados. La retribución es establecida libremente por cada AFP, debe ser única y de aplicación general para todos sus afiliados. Las inversiones de las AFP sólo pueden efectuarse en los porcentajes máximos establecidos por la ley y su reglamento.
8. ARL
ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES
Administradora de riesgos laborales, en el sistema de salud de Colombia;
9. EPS
Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar, dentro de los términos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía,
10. EXPOSICIÓN
Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energía electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser, etc.).
RUIDOS Y VIBRACIONES
Podemos definir el ruido como un sonido no deseado, molesto e intempestivo, una sensación sonora desagradable que en determinadas situaciones pueden causar alteraciones físicas y psíquicas.
La frecuencia del ruido se expresa en Hertzios (Hz) o ciclos por segundo. Su intensidad se mide en decibelios (dB) y varía de los 0 dB hasta los 140 dB.
Para poder mantener una conversación a una distancia normal (unos metros), el nivel de ruido no debe ser superior a 60 - 70 decibelios (A). Si no se consigue entender lo que dice otra persona, hablando normalmente a un metro de distancia, se puede sospechar que el ruido es excesivo.
Efectos del ruido.
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido continuo causa, frecuentemente, lesiones auditivas progresivas, que pueden llegar a la sordera. También los ruidos de impacto o ruidos de corta duración pero de muy alta intensidad (golpes, detonaciones, explosiones...), pueden causar, en un momento, lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.
2. TEMPERATURA Y HUMEDAD
La temperatura interna de cuerpo humano es de aproximadamente 37°C. Una temperatura extremadamente fría o caliente no es favorable para la salud y mucho menos para trabajar. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27° C. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará entre los 14 y 25° C. La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en locales donde exista riesgo de acumulación de electricidad estática, en los que el límite inferior será el 50%.
13. FACTOR DE RIESGO
Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidiciplinario, para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.
11. Seguridad
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante de accidentabilidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecenta las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios: Pasillo Superficies de tránsito Instrumentos de elevación Vehículos de transporte Máquinas Herramientas de trabajo Instalaciones en la faena
12. Factores de Origen
Los factores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en: Agentes físicos Agentes Químicos Agentes Biológicos
13. Características del Trabajo
Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos: Esfuerzo Manipulación de cargas Posturas en el trabajo Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en particular, derivan en una carga para el trabajador encausándose como una fatiga. La Ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre.
14. Organización del Trabajo
Los modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de adaptación, originando un gran número de síntomas tales como insatisfacción y el stress, la rama de psicología es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos: Monotonía Comunicación Automatización Ritmo de trabajo Jornada laboral.
15. Peligro
Peligro es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro.
Con frecuencia se confunde el “peligro” con un “agente dañino”. Por ejemplo, habitualmente se habla de "sustancias peligrosas", pero las sustancias no son "peligrosas" sino "dañinas". El peligro no reside en las sustancias, sino en la forma insegura en que se transportan, almacenan, procesan, utilizan, etc. sustancias dañinas. El peligro hace "probable" un incidente antecedente, mientras que el riesgo hace "posible" el daño consecuente del incidente
16. Riesgo
Es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral.
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este.
17. Clasificación
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en: Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos .Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo económicos. Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos.
18. Higiene industrial
La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
En concreto, podemos establecer que toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del ámbito laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia del seguimiento, y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos
19. Seguridad industrial
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
22. Incidente
Un incidente es, en derecho, un mini juicio. También puede definirse como una cuestión accesoria a un procedimiento judicial. Es un litigio accesorio con ocasión de un juicio, que normalmente versa sobre circunstancias de orden procesal.
El juez o tribunal de la causa, para poder entrar a resolver el procedimiento principal, deberán ir decidiendo primero todos los incidentes que puedan surgir, y que pueden ser muy variados. Ejemplos de incidentes pueden ser:
• Recusación del juez.
• Impugnación de pruebas.
• Recusación de un testigo.
• Solicitud de aplazamiento de un proceso.
• Etc.
23. Sistema de riesgo laboral
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección Social y el Ministerio de Trabajo.
24. Pensión de invalidez
Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen común.
Dentro de las contingencias que cubre el Seguro Social, se encuentra el pago de la pensión de invalidez de origen común, la cual se encuentra reglada en dos ordenamientos a saber, Ley 100 de 1993 y Ley 860 de 2003; los cuales se aplican teniendo en cuenta la fecha de estructuración del estado de invalidez, por cuanto dicha fecha es la que agota el supuesto de hecho de la norma aplicable.
Tiene derecho a la Pensión por Invalidez, la persona declarada inválida por la Junta Regional de Calificación Médica al haber perdido el 50 % o más de su capacidad laboral debido a un accidente común o una enfermedad de origen no profesional
25. Pensión de sobrevivientes
La pensión de sobrevivientes la reconocerá la Administradora de Riesgos Profesionales si muere un afiliado como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
26. Jornada laboral
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada
Estiló de vida
Estilo de vida o forma de vida1 son expresiones que se designan, de una manera genérica, al estilo, forma o manera en que se entiende la vida; no tanto en el sentido de una particular concepción del mundo -poco menos que una ideología, aunque sea esa a veces la intención del que aplica las expresión, cuando se extiende a la totalidad de la cultura y el arte-,2 como en el de una identidad, una idiosincrasia o un carácter, particular o de grupo -nacional, regional, local, generacional, de clase, subcultura, etc.-, expresado en todos o en cualquiera de los ámbitos del comportamiento (trabajo, ocio, sexo, alimentación, indumentaria, etc.), fundamentalmente en las costumbres o la vida cotidiana, pero también en la vivienda y el urbanismo, en la relación con los objetos y la posesión de bienes, en la relación con el entorno o en las relaciones interpersonales.
27. Normas de seguridad
Finalizado el tema de las inspecciones de seguridad nos metemos en otro que también es tratado en profundidad en el master oficial en prl: las normas de seguridad.
La norma de seguridad puede definirse como: la regla que resulta necesaria promulgar y difundir con la anticipación adecuada y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Las normas de seguridad van a ser la fuente de información que permite lograr una uniformidad en el modo de actuar de los trabajadores ante determinadas circunstancias o condiciones, para tener un comportamiento determinado y adecuado.
Las normas de seguridad son:
a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos que indican maneras obligatorias de actuar.
b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.
c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Inspección de seguridad
Las inspecciones son observaciones sistemáticas para identificar los peligros, riesgos o condiciones inseguras en el lugar de trabajo que de otro modo podrían pasarse por alto, y de ser así es muy probable que suframos un accidente, por tanto podemos decir que las Inspecciones nos ayudan a evitar accidentes
En la mayoría de los casos, si la persona que sufrió el Incidente o Accidente hubiera hecho un buen trabajo de inspección hubiera podido evitar la lesión o el daño, esto es, que si hubiera detectado el defecto o condición insegura; y lo solucionaba él mismo, o hubiera avisado a su Líder o Supervisor para solucionarlo; no habría ocurrido el incidente.
Incapacidad permanente parcial
Glosario jurídico-laboral
La incapacidad permanente parcial es aquella en la que, sin alcanzar el grado de la incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión), el trabajador sufre una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin que esté impedido para la realización de las tareas fundamentales de dicha profesión.
28. Incapacidad temporal
La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Emergencia
Emergencia es una situación fuera de control que se presenta por el impacto de un desastre.
La "Protección Civil" de Venezuela, en el artículo 4, por ejemplo, la define como: "Cualquier suceso capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de una comunidad, pudiendo generar víctimas o daños materiales, afectando la estructura social y económica de la comunidad involucrada y que puede ser atendido eficazmente con los recursos propios de los organismos de atención primaria o de emergencias de la localidad."
Aparece cuando, en la combinación de factores conocidos, surge un fenómeno o suceso que no se esperaba, eventual, inesperado y desagradable por causar daños o alteraciones en las personas, los bienes, los servicios o el medio ambiente, sin exceder la capacidad de respuesta de la comunidad afectada.
Se definen tres posibles estados de conducción que se producen en la fase de emergencia:
